在我国的社保体系中，社会保险是保障职工权益的重要手段，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交社保时，公司需要承担多少呢？本文将详细为大家介绍。
我们需要了解社保的缴费比例，我国社保缴费分为两部分，一部分由个人承担，另一部分由所在单位承担，缴费比例是根据国家政策和各地实际情况来确定的，不同地区、不同行业的缴费比例可能会有所不同。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，我国养老保险的缴费比例为：单位承担20%，个人承担8%，也就是说，如果一个人的月工资为10000元，那么公司需要为其缴纳的养老保险为2000元，个人需要缴纳800元。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，基本医疗保险的缴费比例为：单位承担10%，个人承担2%，大病统筹基金的缴费比例为：单位承担1%，个人不承担，以月工资10000元为例，公司需要为其缴纳的医疗保险为1100元，个人需要缴纳200元。
失业保险
失业保险的缴费比例为：单位承担2%，个人承担0.5%，以月工资10000元为例，公司需要为其缴纳的失业保险为200元，个人需要缴纳50元。
工伤保险
工伤保险的缴费比例由各地根据实际情况确定，一般为单位承担0.5%-2%，由于工伤保险费率与行业风险程度有关，因此不同行业的缴费比例会有所不同，个人不需要承担工伤保险费用。
生育保险
生育保险的缴费比例为：单位承担0.8%，个人不承担，以月工资10000元为例，公司需要为其缴纳的生育保险为80元。
以下是具体计算：
1、养老保险：公司承担20%，即10000元*20% = 2000元
2、医疗保险：公司承担10%+1%，即10000元*（10%+1%）= 1100元
3、失业保险：公司承担2%，即10000元*2% = 200元
4、工伤保险：根据行业不同，这里以1%为例，即10000元*1% = 100元
5、生育保险：公司承担0.8%，即10000元*0.8% = 80元
公司为一个员工缴纳的社保费用总计为：
2000元（养老保险）+ 1100元（医疗保险）+ 200元（失业保险）+ 100元（工伤保险）+ 80元（生育保险）= 3380元
需要注意的是，以上计算仅作为参考，具体缴费金额还需根据当地政策和实际工资水平来确定，随着社会的发展和政策的调整，缴费比例也可能发生变化，企业和个人都应关注相关政策，确保按时足额缴纳社保费用，保障自身权益。