在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着社会保险的缴纳责任，很多人对于社保个人缴纳和单位缴纳的区别不太了解，下面我将详细为大家介绍这两者之间的不同之处。
我们要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，个人和单位共同缴纳的社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
缴费比例不同
个人缴纳社保和单位缴纳社保在缴费比例上有所不同，以养老保险为例，个人需要缴纳的养老保险费率为8%，而单位需要缴纳的养老保险费率一般为16%，也就是说，单位承担的养老保险缴费比例要远高于个人。
缴费基数不同
社保缴费基数是指计算社保缴费金额的基数，个人和单位的缴费基数可能存在差异，个人的缴费基数是按照上年度月平均工资计算的，而单位的缴费基数则是按照单位职工工资总额计算的，这意味着，单位缴费基数可能会更高。
缴费金额不同
由于缴费比例和缴费基数的差异，个人和单位缴纳的社保金额也会有所不同，通常情况下，单位缴纳的社保金额要远高于个人缴纳的社保金额。
账户管理不同
个人缴纳的社保进入个人账户，而单位缴纳的社保则分为两部分：一部分进入个人账户，另一部分进入统筹账户，以养老保险为例，个人缴费的8%全部进入个人账户，单位缴费的16%中，有一部分进入个人账户，剩余部分进入统筹账户。
享受待遇不同
虽然个人和单位共同缴纳社保，但享受的待遇有所区别，医疗保险方面，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，而统筹账户则用于支付住院等大额医疗费用，这意味着，个人和单位共同缴纳的社保，使得参保人在享受医疗待遇时，可以同时使用个人账户和统筹账户。
以下是一些具体的不同点：
1、失业保险：个人缴纳的失业保险主要用于领取失业金，而单位缴纳的失业保险则用于支付失业人员的职业培训、职业介绍等服务费用。
2、工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，主要用于支付工伤人员的医疗、康复、伤残补助等费用。
3、生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，主要用于支付生育**的生育津贴、医疗费用等。
政策优惠不同
在社保政策方面，个人和单位享受的优惠也有所不同，对于灵活就业人员，国家会给予一定的社保补贴，以减轻其缴费负担，而单位则可能享受到税收优惠、减免等政策。
社保个人缴纳和单位缴纳在缴费比例、缴费基数、缴费金额、账户管理、享受待遇等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在参加社保时，要根据自身实际情况选择合适的缴费方式，确保在需要时能够享受到应有的社保待遇，以下是几点小贴士：
1、及时了解社保政策变化，确保自己权益不受影响。
2、仔细核对社保缴费明细，如有疑问，可向相关部门咨询。
3、积极参加社保，为自己和家人提供一份保障。
4、在换工作时，注意社保关系的转移接续，避免断缴影响待遇享受，以下是部分，不纳入字数统计，希望以上内容能对大家有所帮助。