在我国的劳动法规定中，社会保险是劳动者享有的基本权益之一，很多朋友可能会好奇，公司为员工缴纳社保时，是否必须是五险呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是我国社会保险的主要内容，旨在为劳动者提供全方位的保障。
根据我国现行的法律法规，企业为员工缴纳社会保险是法定的义务，具体到五险，以下是详细的规定：
1、养老保险：我国《社会保险法》规定，所有企业及其职工都应当参加基本养老保险，这意味着，养老保险是必须缴纳的。
2、医疗保险：根据《社会保险法》的规定，企业及其职工应当参加职工基本医疗保险，医疗保险也是必须缴纳的。
3、失业保险：我国《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位及其职工应当参加失业保险，失业保险也是企业需要为员工缴纳的。
4、工伤保险：根据《工伤保险条例》，企业应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，工伤保险也是必须的。
5、生育保险：我国《社会保险法》规定，企业及其职工应当参加生育保险，这意味着，生育保险同样需要企业为员工缴纳。
从以上规定可以看出，公司为员工缴纳社保确实是必须包括五险的，以下是以下几点原因：
1、法律规定：如上所述，我国的法律法规明确要求企业为员工缴纳五险，这是企业的法定义务。
2、员工权益：五险涵盖了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障，是企业对员工负责的体现。
3、社会稳定：企业为员工缴纳五险，有助于维护社会稳定，减轻国家负担，提高人民生活水平。
企业是否可以只为员工缴纳部分保险呢？这是不被允许的，企业在招聘员工时，必须按照法律规定为员工缴纳五险，不得选择性缴纳，如果企业未按照规定缴纳社会保险费，将面临以下后果：
1、被责令改正：劳动保障部门可以要求企业限期改正，补缴社会保险费。
2、罚款：逾期不改正的企业，还将被处以罚款。
3、影响声誉：企业未按规定缴纳社会保险费，可能会被公开曝光，影响企业声誉。
公司为员工缴纳社保确实是必须包括五险的，这是企业的法定义务，也是对员工负责的体现，希望广大企业和劳动者都能了解并遵守这一规定，共同维护社会的和谐与稳定。