在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些员工可能会因为各种原因，想要申请不交社保，厂里面可以申请不交社保吗？以下就详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益，在正常情况下，厂里面是不可以申请不交社保的。
在实际生活中，以下几种特殊情况可以考虑不交社保：
1、灵活就业人员：灵活就业人员包括个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等，这类人员可以自愿选择是否参加社保，如果他们选择不参加社保，那么厂里面自然不需要为他们缴纳社保。
2、退休返聘人员：已经办理退休手续的人员，如果被企业返聘，他们通常不再缴纳社保，因为退休人员已经享有养老保险待遇，所以厂里面不需要为他们缴纳社保。
以下是一些详细的情况分析：
自愿放弃社保的合法性
有些员工可能会主动提出放弃社保，以换取单位给予的其他福利，这种做法是否合法呢？根据我国法律规定，员工自愿放弃社保是无效的，即使员工签署了放弃社保的协议，该协议也是无效的，用人单位不能因为员工自愿放弃社保而免除缴纳社保的义务。
不交社保的后果
1、员工方面：不交社保会导致员工在生病、失业、生育等方面无法享受国家提供的保障，不交社保还会影响到员工今后的退休待遇。
2、用人单位方面：如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，一旦被相关部门查处，将会面临以下后果：
（1）被责令限期改正，逾期不改正的，将会被处以罚款；
（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；
（3）情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
如何处理特殊情况
针对上述特殊情况，以下是处理建议：
1、灵活就业人员：如果厂里面有这类人员，可以与他们签订书面协议，明确双方的权利和义务，在协议中，可以约定由员工自行缴纳社保，或者单位给予一定的补贴。
2、退休返聘人员：对于这类人员，厂里面可以与他们签订返聘协议，明确返聘期间的待遇、工作时间、工作内容等，由于退休人员已经享有养老保险待遇，单位无需为他们缴纳社保。
厂里面在一般情况下是不可以申请不交社保的，但在特殊情况下，可以根据国家法律法规和政策，与员工协商解决，在此过程中，用人单位要确保遵守法律法规，保障员工的合法权益，员工也要了解社保的重要性，积极维护自己的权益，以下是几点建议：
1、提高自身法律意识，了解社保相关政策；
2、与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务；
3、在遇到问题时，及时向相关部门咨询，维护自身合法权益。