当然可以！个人公司是可以缴纳社保的，在我国，社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于个人公司来说，为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，下面，我将详细为大家介绍个人公司缴纳社保的相关事宜。
个人公司缴纳社保的必要性
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，这不仅是保障员工权益的重要举措，也是企业合法合规经营的体现，为员工缴纳社保，可以让员工在遇到疾病、失业、工伤等特殊情况时，得到一定的经济补偿和保障，有利于维护员工队伍的稳定。
个人公司如何缴纳社保？
1、注册社保账户
个人公司在为员工缴纳社保前，需要先到当地社保局进行注册，开设社保账户，注册时，需携带公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等相关证件。
2、员工参保登记
注册成功后，公司需要为员工办理参保登记，携带员工的身份证复印件、户口簿、一寸白底彩色照片等相关资料，到社保局办理即可。
3、缴纳社保费用
完成参保登记后，个人公司需按月为员工缴纳社保费用，社保费用包括公司部分和个人部分，公司需要按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，为员工缴纳相应的社保费用。
4、社保费用查询与报销
公司可以登录当地社保局官网，查询社保费用缴纳情况，在员工遇到疾病、失业等特殊情况时，公司可协助员工办理社保报销手续。
个人公司缴纳社保的注意事项
1、社保缴费基数和比例
个人公司在缴纳社保时，需注意社保缴费基数和比例，各地社保政策有所不同，企业应按照当地政策规定执行，社保缴费基数是员工上年度月平均工资，缴费比例包括公司部分和个人部分。
2、社保转移
员工离职后，个人公司需及时为其办理社保转移手续，以免影响员工在新单位继续参保。
3、社保补缴
如公司未按时为员工缴纳社保，需及时补缴，否则，可能会产生滞纳金，甚至影响员工的社保待遇。
个人公司缴纳社保是保障员工权益、合法合规经营的重要环节，作为企业，应当认真履行这一责任，为员工提供稳定的社保待遇，企业也要关注社保政策的变化，确保社保缴纳工作的顺利进行，以下是几个常见问题解答：
1、个人公司可以只为部分员工缴纳社保吗？
答：不可以，根据我国相关法律法规，企业必须为所有正式员工缴纳社保。
2、试用期内的员工是否需要缴纳社保？
答：是的，试用期内的员工同样需要缴纳社保。
3、外地员工如何缴纳社保？
答：外地员工可在工作地缴纳社保，享受与本地员工同等的待遇，如需转移社保关系，可按照相关政策办理。
4、个人公司能否自行选择社保缴费基数？
答：不可以，社保缴费基数应根据员工上年度月平均工资确定，不能自行选择。