在我国的社保体系中，社保种类繁多，覆盖了不同的人群和需求，对于厂里面的员工来说，他们所交的社保主要是为了保障其在工作及退休后的基本生活，厂里面交的社保具体是什么类型的呢？下面我们就来详细了解一下。
厂里面交的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险合称为“五险”，以下是关于这五险的详细介绍：
1、养老保险：养老保险是厂里面交的社保中最为重要的一种，主要是为了保障员工在退休后有稳定的经济来源，养老保险的缴费分为单位和个人两部分，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。
养老保险的计算方式较为复杂，涉及到缴费基数、缴费年限、个人账户累计金额等多个因素，员工退休后领取的养老金与在职时的缴费基数和缴费年限成正比。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，厂里面的员工参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，缴费比例由国家规定。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，厂里面的员工在失业后，满足一定条件可以申请领取失业金，失业保险的缴费也分为单位和个人两部分，单位承担的比例较大。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，员工个人不需要缴费，当员工发生工伤时，可以向社保部门申请工伤认定，进而享受工伤待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由单位承担，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。
以下是厂里面交社保的一些具体特点：
- 类型：厂里面交的社保属于社会保险范畴，是国家法律规定必须参加的保险。
- 缴费主体：社保的缴费主体是厂里面的员工和单位，双方共同承担缴费责任。
- 受益对象：社保的受益对象主要是员工本人，部分保险（如养老保险、医疗保险）也可以惠及员工的家属。
- 政策规定：厂里面交的社保遵循国家相关法律法规，各地政府会根据实际情况制定具体的实施细则。
厂里面交的社保是员工的基本保障，对于维护员工合法权益、减轻家庭负担具有重要意义，了解社保的相关知识，有助于员工更好地维护自身权益，合理安排生活，在参加社保的过程中，员工应关注社保政策的变动，确保自身利益不受损害。