上海社保的计算方式是很多朋友关心的问题，上海社保是不是根据上一年总收入来计算的呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
在上海，社保的计算方式并不是单纯以上一年总收入为依据的，以下是关于上海社保计算的一些关键点：
1、社保缴费基数：社保缴费基数是计算社保费用的基础，在上海，社保缴费基数通常是指职工的月平均工资，这个平均工资是根据职工上一年的工资收入来计算的，但并不是简单的总收入除以12个月。
2、社保缴费基数上下限：为了保障社保制度的公平性，上海设定了社保缴费基数的上下限，上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%，如果职工的月平均工资高于上限，那么就以上限为缴费基数；如果低于下限，以下限为缴费基数。
3、各险种缴费比例：上海社保的各个险种都有固定的缴费比例，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%等，这些比例是根据国家政策规定的。
4、计算方式：以养老保险为例，假设某职工上一年月平均工资为10000元，那么他的社保缴费基数为10000元，根据缴费比例，单位和个人分别需要缴纳10000元×8%（个人）和10000元×16%（单位）的养老保险费用。
5、调整周期：社保缴费基数每年会进行调整，通常是在每年的7月份，调整依据是上一年度全市职工月平均工资的变化情况。
通过以上介绍，我们可以看出，上海社保的计算并非仅仅以上一年总收入为依据，而是根据职工的月平均工资、缴费基数上下限、各险种缴费比例等多个因素综合计算的。
需要注意的是，这里介绍的计算方式是一般情况下的标准，实际操作中可能会因个人情况和单位政策的不同而有所差异，如果您想了解更具体的社保计算方式，建议咨询所在单位的人力资源部门或直接查询上海市社会保险事业管理中心的相关规定，希望这些信息能对您有所帮助。