在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，很多朋友对这两种缴纳方式不太了解，不清楚它们之间有什么区别，下面，我将详细为大家介绍公司交社保和个人交社保的区别。
从缴费主体来看，公司交社保是指由单位（即雇主）为员工缴纳社保，而个人交社保是指由个人（即没有单位的人员）自行缴纳社保，这两者在缴费主体上有明显的区别。
从缴费项目和比例来看，公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中单位承担一部分，个人承担一部分，以下是具体比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。
个人交社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区还包括失业保险，个人缴纳的比例相对较高，以下是具体比例：
1、养老保险：个人缴纳比例为20%；
2、医疗保险：个人缴纳比例为4%或8%。
从缴费基数来看，公司交社保的缴费基数通常以员工的工资为基准，上下限分别为当地上年度平均工资的300%和60%，而个人交社保的缴费基数则分为几个档次，个人可以根据自己的实际情况选择合适的档次。
从享受待遇方面来看，公司交社保的个人可以享受五种保险的待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育，而个人交社保的人员通常只能享受养老保险和医疗保险待遇，部分地区还可以享受失业保险待遇。
在缴费方式上，公司交社保由单位统一办理，个人无需过多操心，个人交社保则需要自行到社保局办理，并按时缴纳保费。
从政策优惠方面来看，公司交社保的个人可以享受国家和地方政府提供的各种优惠政策，如税收减免等，而个人交社保的人员在政策优惠方面相对较少。
公司交社保和个人交社保在缴费主体、缴费项目、缴费比例、缴费基数、享受待遇和政策优惠等方面都存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的社保缴纳方式，确保在需要时能够享受到相应的保障，在日常生活中，大家应根据自身实际情况，合理规划社保缴纳，为自己和家人提供一份安全保障。