社保五险由公司帮忙购买的话，确实是属于社保的一部分，下面我将详细为大家介绍社保五险的相关内容，帮助大家更好地理解。
我们要明确什么是社保五险，社保五险是我国社会保险的一种，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律法规规定，强制企业和职工共同参加的，旨在保障职工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的问题时，能够得到一定的经济补偿和保障。
公司帮忙购买的社保五险具体是怎么回事呢？
1、养老保险：公司按照国家规定为职工缴纳养老保险，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障其基本生活，职工个人也需要缴纳一定比例的养老保险费。
2、医疗保险：公司为职工缴纳医疗保险，使职工在生病或住院时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用，同样，职工个人也需要承担一部分医疗保险费。
3、失业保险：公司为职工缴纳失业保险，当职工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，保障其在失业期间的基本生活，职工个人也需要缴纳失业保险费。
4、工伤保险：公司为职工缴纳工伤保险，当职工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，可以获得相应的医疗救治和经济补偿，工伤保险费全部由企业承担。
5、生育保险：公司为职工缴纳生育保险，当职工生育时，可以申请领取生育津贴和报销生育医疗费用，生育保险费同样由企业承担。
以下是关于社保五险的几个常见问题解答：
Q：公司帮忙购买的社保五险，个人需要承担一部分费用吗？
A：是的，个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的一部分费用，具体缴费比例根据国家和地方政策有所不同。
Q：公司购买的社保五险，职工可以享受到哪些待遇？
A：职工可以享受到养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，如养老金、医疗报销、失业金、工伤医疗救治和生育津贴等。
Q：如果职工更换工作，社保五险如何转移？
A：职工更换工作地时，可以申请转移社保关系，将原工作地的社保五险转移到新工作地，继续累计缴费年限，享受相应待遇。
社保五险是职工权益的重要保障，公司帮忙购买社保五险确实属于社保范畴，大家在求职时，要关注企业是否依法为职工缴纳社保五险，维护自己的合法权益，也要了解社保相关政策，合理规划自己的职业生涯。