在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种非常重要的组成部分，对于广大上班族来说，了解自己购买的社会保险种类及权益，有助于维护自身合法权益，公司上班买的是什么社保呢？下面就来详细介绍一下。
我国社保体系概述
我国的社会保险体系主要包括五个方面，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国劳动者社会保障的基石，旨在为参保人员提供生老病死等方面的保障。
公司上班购买的社保种类
1、养老保险
养老保险是公司为员工购买的一种社会保险，目的是保障员工在退休后能够获得基本的生活保障，养老保险由国家、单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大，员工在达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种社会保险，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，公司为员工购买的是基本医疗保险，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用。
3、失业保险
失业保险是针对失业人员提供的一种生活保障，公司为员工购买失业保险后，员工在失业时可以领取失业金，以缓解生活压力，失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位1.5%。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时能够得到相应的补偿，公司为员工购买的工伤保险，可以在员工发生工伤时支付医疗费用、伤残津贴等。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种社会保险，公司为员工购买生育保险后，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利。
以下是对这些社保种类的详细解读：
1、养老保险细节
养老保险的缴费比例为个人8%，单位16%，员工退休后，养老金的计算方式主要与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。
2、医疗保险细节
医疗保险的缴费比例为个人2%，单位6%，员工在看病就医时，可以持医保卡在定点医疗机构进行报销，报销比例根据医疗机构的级别和就医类型有所不同。
3、失业保险细节
失业保险的缴费比例为个人0.5%，单位1.5%，员工在失业时，需满足一定条件才能领取失业金，失业人员需在失业前一年内累计缴费满一年，且非自愿失业。
4、工伤保险细节
工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，公司为员工购买工伤保险后，员工在发生工伤时，可以申请工伤认定，认定成功后可享受相应的工伤待遇。
5、生育保险细节
生育保险的缴费比例为个人0%，单位0.5%，女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利，生育保险还可以报销部分生育医疗费用。
如何查询和办理社保业务
1、查询社保信息：员工可以通过当地社保局网站、12333电话查询系统等方式，查询自己的社保缴纳情况。
2、办理社保业务：员工可以携带相关证件，到当地社保局办理社保开户、转移、注销等业务。
公司上班购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解这些社保种类及细节，有助于员工更好地维护自身合法权益，在日常生活中，大家应关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。