在我国的社保体系中，社会保险费用通常由单位和个人共同承担，社保公司个人一人一半是否合理呢？以下将详细分析这个问题。
我们要了解社保的构成，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险的费用通常由单位和个人共同承担，而工伤保险和生育保险的费用则全部由单位承担。
社保费用分担的依据
社保费用的分担主要是根据我国相关法律法规来确定的。《社会保险法》规定，单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，具体缴费比例由国务院或者省、自治区、直辖市人民政府确定，社保公司个人一人一半的费用分担方式，实际上是遵循了国家法律法规的规定。
社保费用分担的合理性
1、充分体现公平原则
社保公司个人一人半的分担方式，可以让单位和个人共同承担起社会责任，体现了公平原则，在这种分担方式下，单位和个人各自承担一定比例的费用，既减轻了企业的负担，也保障了员工的权益。
2、有助于提高员工参保意识
当个人需要承担一部分社保费用时，员工会更加关注自己的社保权益，从而提高参保意识，这有助于增强员工对社会保险的认识，使其更加重视社保待遇的享受。
3、适应我国经济社会发展需求
随着我国经济社会的发展，社会保障体系也在不断完善，社保公司个人一人半的分担方式，可以适应不同地区、不同行业的实际情况，使社保制度更加灵活、高效。
具体分析各个保险项目的分担合理性
1、养老保险
养老保险是社保体系中最重要的组成部分，单位和个人共同承担养老保险费用，有利于保障老年人的基本生活，目前，我国养老保险的缴费比例为单位20%，个人8%，这种分担方式较为合理，既考虑了单位的承受能力，也兼顾了个人权益。
2、医疗保险
医疗保险旨在解决看病贵、看病难的问题，单位和个人共同承担医疗保险费用，可以使更多的人享受到医疗保障，目前，我国医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%，这种分担方式也是较为合理的。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员的基本生活，帮助他们度过难关，单位和个人共同承担失业保险费用，可以减轻失业人员的负担，目前，我国失业保险的缴费比例为单位2%，个人1%，这种分担方式同样合理。
特殊情况下的调整
需要注意的是，社保费用分担并非一成不变，在特殊情况下，国家和地方政府会根据实际情况进行调整，在疫情期间，国家为了减轻企业负担，阶段性减免了企业社保缴费。
社保公司个人一人一半的费用分担方式，在我国现行的社保体系中是合理的，这种分担方式既体现了公平原则，也有助于提高员工的参保意识，适应我国经济社会发展的需求，具体情况还需根据国家和地方政策进行调整，以下是几点延伸建议：
1、提高社保透明度，让员工了解自己的社保权益，增强参保积极性。
2、加强社保基金监管，确保社保资金的合理使用和安全。
3、不断完善社保政策，适应不同群体的需求，提高社保制度的可持续性。