在我国的社保体系中，职工社保和职工医保是两项重要的保障制度，有些朋友可能会疑问，职工社保和职工医保是否必须一起交呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解职工社保和职工医保的概念及内容，职工社保是指我国为保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活，通过国家立法强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
而职工医保是职工社保中的一个重要组成部分，全称为职工基本医疗保险，主要是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，下面我们具体来看一下是否必须一起交。
职工社保和职工医保的关系
职工社保和职工医保虽然都属于社会保障体系，但它们是两个独立的险种，在实际操作中，两者有一定的关联性，但并非必须一起交。
是否必须一起交
根据我国相关法律法规，用人单位必须为职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，从法律层面来看，职工社保中的五个险种是捆绑在一起的，用人单位必须一起为职工缴纳。
在实际操作中，有些地区可能允许职工选择参加部分险种，有些地区允许职工只参加养老保险和医疗保险，而不参加其他三个险种，在部分地区，职工社保和职工医保可以分开交。
具体情况分析
1、对于全日制职工：一般情况下，用人单位会为全日制职工缴纳全部的五险，即职工社保和职工医保会一起交。
2、对于非全日制职工：部分地区可能允许非全日制职工选择参加部分险种，此时职工可以根据自己的需求选择是否一起交。
3、对于灵活就业人员：灵活就业人员可以自主选择参加职工社保和职工医保，有些地区允许灵活就业人员单独参加职工医保，而不参加其他险种。
注意事项
1、虽然部分地区允许分开缴纳，但一般情况下，职工社保和职工医保一起缴纳更能保障职工的权益。
2、在实际操作中，职工应根据自己的实际情况和需求，了解当地的政策规定，选择合适的参保方式。
职工社保和职工医保是否必须一起交，要根据当地的政策规定和职工的实际情况来判断，在了解相关政策后，职工可以更好地维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、积极了解国家和地方的社会保险政策，为自己的参保提供依据。
2、与用人单位沟通，确保自己的社会保险权益得到保障。
3、在遇到问题时，及时向当地社保部门咨询，寻求帮助。
通过以上解答，相信大家对职工社保和职工医保是否必须一起交有了更清晰的了解，希望这些信息能对大家有所帮助。