在我国的劳动法规定中，最低工资标准是为了保障劳动者基本生活需要而设立的一项制度，最低工资是否包括五险一金呢？这个问题关系到广大劳动者的切身利益，下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确五险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是由国家法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险。
最低工资是否包括五险一金，实际上要分为两种情况来看：
1、最低工资不包括五险一金的情况
在一些地区，最低工资标准是指劳动者在正常工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，领取的纯工资收入，这意味着，在这些地区，最低工资不包括五险一金，这种情况下，劳动者实际到手的工资可能会低于最低工资标准，因为用人单位需要从劳动者的工资中扣除应缴纳的五险一金。
2、最低工资包括五险一金的情况
而在另一些地区，最低工资标准是指劳动者在扣除五险一金后，实际到手的工资，也就是说，这些地区的最低工资已经包含了五险一金，在这种情况下，劳动者可以确保自己的实际收入不低于最低工资标准。
如何判断自己所在地区的最低工资是否包括五险一金呢？
这需要查看当地的人力资源和社会保障部门发布的具体规定，因为我国各地区的经济发展水平、生活成本等方面存在差异，所以最低工资标准及其是否包括五险一金的政策也会有所不同。
以我国部分城市为例，北京、上海、广州等地的最低工资标准是包括五险一金的，而重庆、成都等地的最低工资标准则不包括五险一金。
需要注意的是，虽然在一些地区最低工资包括五险一金，但这里所说的“五险一金”是指用人单位和劳动者共同缴纳的部分，不包括用人单位单独承担的部分，工伤保险和生育保险是由用人单位全额缴纳的，不在最低工资的计算范围内。
了解最低工资是否包括五险一金，对于劳动者维护自己的合法权益具有重要意义，劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确自己的工资待遇，也要关注当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。
在此提醒广大劳动者，在实际工作中，如果发现自己的工资低于最低工资标准，可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资，如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益，以下是大家在日常生活中可能关心的一些额外知识点：
- 最低工资标准一般多久调整一次？这个也是根据各地实际情况来决定的，每两年调整一次。
- 最低工资标准调整时，是否会考虑物价、消费水平等因素？答案是肯定的，各地在调整最低工资标准时，会综合考虑经济发展水平、物价、消费水平等多方面因素。
- 是否所有企业都要执行最低工资标准？是的，只要是在我国境内的企业，无论是国有企业、集体企业、私营企业还是外资企业，都必须执行当地的最低工资标准。