社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，买社保时，公司和个人各自需要承担多少呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据当地的社会平均工资以及个人工资水平来确定，一般情况下，社保分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由个人承担。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，在缴纳养老保险时，公司和个人需按照一定比例共同承担，我国养老保险的缴费比例为：公司承担16%，个人承担8%，也就是说，如果一个人的月工资为5000元，那么公司需要为其缴纳800元养老保险，个人需缴纳400元。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹保险，在缴纳医疗保险时，公司和个人的缴费比例分别为：公司承担6%，个人承担2%，个人还需缴纳大病统筹保险，费用一般为个人月工资的1%，以月工资5000元为例，公司需缴纳300元医疗保险，个人需缴纳100元基本医疗保险和50元大病统筹保险。
3、失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司和个人的缴费比例分别为：公司承担0.5%，个人承担0.5%，以月工资5000元为例，公司和个人各自需缴纳25元失业保险。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，工伤保险的缴费比例根据公司所属行业及工伤风险程度确定，一般为0.2%-1.9%，生育保险的缴费比例为0.5%，具体数额需根据当地政策及公司情况确定。
以一个月工资5000元的员工为例，公司和个人在社保方面的负担如下：
公司承担：养老保险800元 + 医疗保险300元 + 失业保险25元 + 工伤保险（按0.5%计算）25元 + 生育保险（按0.5%计算）25元 = 1185元
个人承担：养老保险400元 + 医疗保险150元（含大病统筹保险）+ 失业保险25元 = 575元
需要注意的是，以上计算仅为示例，实际缴费金额需根据当地政策及个人工资水平确定，随着我国社保制度的不断完善，缴费比例和基数可能会有所调整，具体以当地政策为准。
通过以上介绍，我们可以了解到，在我国，社保的缴纳是由公司和员工共同承担的，这种分担方式既体现了国家社会保障制度的公平性，也减轻了企业和个人的负担，对于广大员工来说，按时足额缴纳社保，既能保障自身权益，也能为未来的生活提供一份保障。