在我国的社保体系中，个人社保缴纳的基数通常与工资水平有一定的关系，很多人对于社保缴纳的基数存在疑问，比如工资6000元，为什么社保要按照2200元来交呢？下面就来详细解答这个问题。
我们需要了解社保缴纳基数的确定方式，社保缴纳基数是根据当地上年度职工月平均工资来确定的，每个地区都会根据实际情况设定社保基数的上下限，通常情况下，社保基数下限为当地上年度职工月平均工资的60%，上限为300%，为什么会出现工资6000元，社保按2200元交的情况呢？
1、社保缴纳基数下限
前面提到，社保缴纳基数的下限是当地上年度职工月平均工资的60%，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，那么社保缴纳基数的下限就是1800元，如果你的工资低于1800元，那么你的社保缴纳基数就会按照1800元来计算，同理，如果你的工资高于1800元但低于某个特定值，社保依然按照2200元来交。
2、企业为了降低成本
在实际操作中，有些企业为了降低人力成本，可能会按照社保缴纳基数的下限来为员工缴纳社保，这样一来，员工的社保缴费金额就会相对较低，对于工资6000元的员工来说，如果企业按照2200元的基数缴纳社保，那么员工的社保费用就会减少，但这也意味着员工的社保权益可能会受到影响。
以下是具体的原因分析：
① 社保缴纳比例
我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，不同地区的社保缴纳比例可能会有所不同，以下以某地区为例进行分析。
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
如果按照2200元的基数缴纳社保，那么个人需要缴纳的社保费用为：
- 养老保险：2200元×8% = 176元；
- 医疗保险：2200元×2% = 44元；
- 失业保险：2200元×0.5% = 11元。
个人每月需缴纳的社保费用总计为：176元 + 44元 + 11元 = 231元。
② 企业节省成本
对于企业来说，按照2200元的基数缴纳社保，可以降低企业的人力成本，以养老保险为例，如果企业为员工按照6000元的工资基数缴纳养老保险，那么企业需要缴纳的费用为：
6000元×20% = 1200元。
而按照2200元的基数缴纳，企业只需缴纳：
2200元×20% = 440元。
由此可见，企业按照2200元缴纳社保，可以节省760元的成本。
工资6000元，社保按2200元交的原因主要是企业为了降低成本，按照社保缴纳基数的下限为员工缴纳社保，这种做法虽然可以减轻企业和员工的负担，但也会影响员工的社保权益，了解社保缴纳的相关规定，对于维护自身权益具有重要意义。