在我国的个人所得税法中，关于年终奖的征税问题一直备受关注，尤其是在每年的年终奖发放之际，很多人都会纠结一个问题：年终奖是并入当月工资合并计税，还是单独计税更划算？下面，我们就来详细分析一下这个问题。
我们需要了解年终奖的征税政策，根据我国个人所得税法的相关规定，年终奖可以单独计税，也可以并入当月工资合并计税，这两种计税方式有什么区别呢？
1、单独计税
单独计税是指将年终奖与当月工资分开计算个人所得税，在这种方式下，年终奖按照一次性奖金的办法计算纳税，计算公式如下：
年终奖应纳税额 = 年终奖金额 × 适用税率 - 速算扣除数
适用税率和速算扣除数根据年终奖金额除以12个月得到的数额来确定。
2、并入当月工资合并计税
并入当月工资合并计税是指将年终奖与当月工资合并在一起计算个人所得税，计算公式如下：
当月工资薪金所得应纳税额 = （当月工资 + 年终奖）× 适用税率 - 速算扣除数
究竟是哪种计税方式更划算呢？
这实际上需要根据个人的具体情况来判断，以下我们通过几个例子来分析：
例子1：小王每月工资为8000元，年终奖为24000元。
单独计税情况下，年终奖的适用税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖应纳税额为：
24000 × 10% - 105 = 2295元
当月工资应纳税额为：
（8000 - 5000）× 3% = 90元
合并计税情况下，当月工资薪金所得应纳税额为：
（8000 + 24000）× 20% - 1410 = 3390元
显然，在这个例子中，单独计税更划算。
例子2：小李每月工资为15000元，年终奖为60000元。
单独计税情况下，年终奖的适用税率为20%，速算扣除数为1410元，年终奖应纳税额为：
60000 × 20% - 1410 = 8590元
当月工资应纳税额为：
（15000 - 5000）× 20% - 1410 = 1590元
合并计税情况下，当月工资薪金所得应纳税额为：
（15000 + 60000）× 25% - 2660 = 13040元
在这个例子中，单独计税依然更划算。
以下情况则不同：
例子3：小张每月工资为20000元，年终奖为12000元。
单独计税情况下，年终奖的适用税率为10%，速算扣除数为210元，年终奖应纳税额为：
12000 × 10% - 210 = 990元
当月工资应纳税额为：
（20000 - 5000）× 20% - 1410 = 1590元
合并计税情况下，当月工资薪金所得应纳税额为：
（20000 + 12000）× 20% - 1410 = 2890元
在这个例子中，合并计税更划算。
通过以上例子，我们可以发现，年终奖是否并入当月工资合并计税，并没有固定的答案，需要根据个人的月工资和年终奖的具体数额来判断，通常情况下，如果年终奖较高，单独计税更划算；如果年终奖较低，合并计税可能更合适。
在年终奖发放之际，大家可以根据自己的实际情况，选择最合适的计税方式，以减轻税收负担，也要关注税法的变化，确保自己的计税方式符合国家相关规定。