社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保缴费是由单位和个人共同承担的，具体缴费比例根据国家和地方政策有所不同，单位承担的比例要大于个人。
缴费主体不同
单位缴纳社保的主体是企事业单位、机关团体等用人单位，而个人缴纳社保的主体是灵活就业人员、个体工商户等无固定用人单位的人员。
缴费险种不同
单位为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五种，而个人缴纳社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险。
缴费基数和比例不同
单位缴纳社保的基数是员工的工资总额，缴费比例根据当地政策而定，个人缴纳社保的基数通常是上年度当地社会平均工资的一定比例，缴费比例也由当地政策规定，单位承担的缴费比例高于个人。
缴费金额不同
由于缴费基数和比例的差异，单位缴纳的社保金额通常要远高于个人缴纳的社保金额。
享受待遇不同
1、养老保险：单位缴纳的养老保险，员工在达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，个人缴纳的养老保险，需在达到法定退休年龄且累计缴费满15年的情况下，才能按月领取养老金。
2、医疗保险：单位缴纳的医疗保险，员工可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，个人缴纳的医疗保险，同样可以享受医疗报销待遇，但报销比例和范围可能有所不同。
3、失业保险：单位缴纳的失业保险，员工在失业时可以申请失业金，个人缴纳的失业保险，部分地区也可以申请失业金，但条件相对较严格。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险只有单位为员工缴纳，个人无需缴纳，若员工发生工伤或生育，可以按照政策享受相应的待遇。
缴费年限要求不同
单位缴纳社保，员工在达到法定退休年龄时，只需累计缴费满15年即可，而个人缴纳社保，部分地区要求连续缴费满10年或15年，才能在退休后按月领取养老金。
公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴费主体、险种、基数、比例、金额和待遇等方面都存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地为自己和家人规划社保权益，在实际生活中，无论是单位还是个人，都应按时足额缴纳社保，以保障自身的社会保障权益。