对于延迟退休这一政策，很多人都有着自己的疑问和关注，特别是对于一些临近退休年龄的职工来说，他们非常关心自己是否能赶上延迟退休的“末班车”，接下来我们就以一位67年男士为例，详细分析一下他是否能赶上延迟退休。
我们需要了解我国现行的退休政策，根据相关规定，我国职工的退休年龄为男性60周岁，**干部55周岁，**工人50周岁，近年来，关于延迟退休的呼声越来越高，有关部门也在积极研究制定相关政策。
虽然具体的延迟退休方案尚未正式出台，但我们可以从以下几个方面来分析67年男士是否能赶上延迟退休。
出生年份与退休年龄的关系
67年男士出生于1967年，根据现行的退休政策，他的退休年龄应为60岁，也就是说，按照目前的政策，他将在2027年达到退休年龄，如果延迟退休政策在2027年之前实施，那么他的退休年龄可能会受到影响。
延迟退休政策实施的可能性
从目前的情况来看，延迟退休政策实施的可能性较大，我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休有助于缓解劳动力市场的紧张局面；随着生活水平的提高，人们的健康状况和生活质量得到了很大改善，延长退休年龄也具备了客观条件。
延迟退休的具体方案
虽然延迟退休政策尚未正式出台，但我们可以从以下几个方面推测一下可能的方案：
1、渐进式延迟退休：这种方案可能性较大，即每年延迟几个月的退休年龄，逐步过渡到新的退休年龄，每年延迟2个月，那么67年男士的退休年龄将推迟到61岁左右。
2、按年龄段划分：另一种方案是按照不同年龄段划分，制定不同的退休年龄，将退休年龄分为60-65岁、65-70岁、70岁以上三个阶段，让不同年龄段的职工逐步适应延迟退休。
以下是详细分析：
1、如果采取渐进式延迟退休，67年男士的情况：
假设延迟退休政策从2025年开始实施，每年延迟2个月，那么到2027年，退休年龄将延迟到61岁，在这种情况下，67年男士将能赶上延迟退休。
2、如果采取按年龄段划分的方案，67年男士的情况：
假设政策规定，1965年至1970年出生的男性退休年龄为61岁，那么67年男士正好符合这一年龄段，也能赶上延迟退休。
无论是采取渐进式延迟退休还是按年龄段划分的方案，67年男士都有较大的可能性赶上延迟退休。
需要注意的是，以上分析仅是根据目前情况进行的推测，具体的延迟退休政策还需等待国家有关部门的正式文件，对于67年男士来说，密切关注政策动态，提前做好规划，才能更好地应对退休生活的到来，以下是几点建议：
1、保持关注政策动态，了解最新的退休政策；
2、注重身体健康，为延迟退休做好准备；
3、提前规划退休生活，确保生活质量；
4、积极参加职业培训，提升自身竞争力，为可能的工作延期做好准备。