企业年金是一种补充养老金制度，旨在为员工提供额外的养老保障，如果员工在企业年金计划中缴纳了一定年限的费用后辞职，能否将年金取出来呢？以下就为大家详细介绍关于企业年金辞职后取出的相关问题。
企业年金的基本概念
企业年金，又称企业补充养老保险，是指企业在国家基本养老保险的基础上，根据自身经济状况和员工福利需求，为员工建立的一种补充养老保险制度，企业年金计划由企业自主制定，员工在参加基本养老保险的同时，可自愿参加企业年金计划。
企业年金领取条件
企业年金的领取条件通常有以下几点：
1、达到法定退休年龄；
2、缴纳企业年金满一定年限；
3、员工因特殊原因（如疾病、伤残等）提前退休或离职。
在员工辞职后，企业年金能否取出呢？
企业年金辞职后取出情况
1、未达法定退休年龄
如果员工在未达到法定退休年龄时辞职，通常情况下，企业年金是无法直接取出的，这是因为企业年金的主要目的是为员工提供养老保障，提前取出可能会影响其养老保障功能，员工可以选择以下两种处理方式：
（1）转移年金权益：员工可以将企业年金权益转移到新单位的企业年金账户中，继续积累。
（2）保留年金权益：员工可以保留原企业年金账户，待达到法定退休年龄后再领取。
2、达到法定退休年龄
如果员工在达到法定退休年龄后辞职，那么企业年金可以按照规定领取，领取方式通常有以下几种：
（1）一次性领取：员工可以选择一次性领取全部企业年金。
（2）分期领取：员工可以选择按月、季、年等固定周期领取企业年金。
（3）部分领取：员工可以根据自身需求，选择部分领取企业年金。
特殊情况处理
1、员工因疾病、伤残等原因提前退休或离职
在这种情况下，员工可以根据企业年金计划的具体规定，申请提前领取企业年金，需要提供相关证明材料，如病历、伤残鉴定等。
2、员工出国定居
如果员工因出国定居而辞职，可以申请一次性领取企业年金，但需要注意的是，领取后可能需要按照相关规定缴纳个人所得税。
注意事项
1、了解企业年金计划：在参加企业年金计划时，员工应详细了解计划的具体规定，包括领取条件、领取方式等。
2、提前规划：员工在辞职前，应提前规划企业年金的领取问题，以确保自己的养老保障权益。
企业年金辞职后是否能取出，主要取决于员工的年龄、企业年金计划的具体规定等因素，在处理企业年金问题时，员工应充分了解相关规定，确保自身权益，以下是几个常见问题的解答：
1、问：辞职后，企业年金账户里的钱会消失吗？
答：不会，企业年金账户里的钱会一直保留，直到员工达到领取条件。
2、问：辞职后，如何查询企业年金账户信息？
答：员工可以通过企业年金管理机构提供的查询渠道，如网上服务平台、客服电话等，查询账户信息。
3、问：辞职后，企业年金权益能否转移给他人？
答：一般情况下，企业年金权益不能转移给他人，但特殊情况下，如员工去世，年金权益可由法定继承人继承。