在我国的社保体系中，五险一金是重要的组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，五险是不是一档社保？它又是如何缴纳的呢？下面，我将为大家详细介绍关于五险的相关知识。
我们要明确五险的概念，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定，强制要求企业和职工共同缴纳的，五险是不是一档社保呢？
五险并非一档社保，在我国社保体系中，社保分为两大类：一类是职工社会保险，包括五险；另一类是居民社会保险，包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，五险属于职工社会保险范畴，而一档社保通常指的是居民社会保险中的某一档次。
下面，我们来看一下五险是如何缴纳的：
1、养老保险：养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，单位缴费基数则按照本单位职工上年度月平均工资总额计算，缴纳养老保险的目的是为了保障职工在退休后的基本生活。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的8%，个人账户和统筹基金分别划拨个人缴费的30%和70%，医疗保险旨在帮助职工解决看病就医的问题。
3、失业保险：失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的0.5%，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们重新就业。
4、工伤保险：工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为单位缴费基数的0.2%-1.9%，工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤亡时，能够得到相应的补偿。
5、生育保险：生育保险的缴纳比例为单位缴费基数的0.8%，生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
以下是关于五险缴纳的几个注意事项：
1、五险的缴纳基数有上下限规定，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%，上限为300%，具体上下限标准，可咨询当地社保部门。
2、五险的缴纳比例并非固定不变，各地政策可能有所不同，在实际缴纳时，要以当地政策为准。
3、五险的缴纳具有连续性，职工在更换工作时，应确保社保关系转移接续，避免出现断缴情况。
五险是我国职工社会保险的重要组成部分，为职工提供了多方面的保障，了解五险的缴纳方式和注意事项，有助于我们更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到充分保障。