在我国的社保体系中，五险一金是重要的组成部分，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，很多职工对于公司缴纳五险和个人社保的问题存在疑惑，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，五险即我们通常所说的社保，是由企业和个人共同承担的，公司缴纳了五险之后，个人是否还需要缴纳社保呢？
根据我国现行的社保政策，社保费用由企业和个人共同承担，企业承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”，单位缴费和个人缴费分别计入不同的社保基金，用于支付相应的社保待遇。
企业缴纳的五险包括哪些？
1、养老保险：企业按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，这部分费用计入养老保险基金，用于支付职工的养老金。
2、医疗保险：企业为职工缴纳医疗保险费，用于支付职工的医疗费用。
3、失业保险：企业按照职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，用于支付失业人员的失业金。
4、工伤保险：企业为职工缴纳工伤保险费，用于支付工伤职工的医疗、康复、伤残补助等费用。
5、生育保险：企业为职工缴纳生育保险费，用于支付女职工的生育津贴和医疗费用。
以下是个人需要了解的内容：
个人是否还需要缴纳社保？
1、养老保险：个人需按照本人工资的一定比例缴纳养老保险费，这部分费用计入个人账户，用于支付个人未来的养老金。
2、医疗保险：个人同样需要缴纳医疗保险费，这部分费用分为两部分，一部分计入个人账户，用于支付本人的医疗费用；另一部分计入统筹基金，用于支付大病医疗等费用。
以下是对具体情况的解答：
1、个人缴纳部分
以下是个人需要缴纳的具体情况：
- 个人需缴纳的养老保险费：这部分费用通常是从职工的工资中直接扣除，具体比例根据当地政策而定。
- 个人需缴纳的医疗保险费：同样，这部分费用也是从职工工资中扣除，比例一般为2%左右。
以下是详细解答：
- 为什么个人还需要缴纳？个人缴纳社保是为了保障自己在退休、生病、失业等情况下能享受到相应的待遇，个人缴费部分计入个人账户，是属于自己的财产。
2、公司缴纳与个人缴纳的关系
公司缴纳的五险和个人缴纳的社保是相互补充的，企业为职工缴纳的部分，主要用于支付职工的社会保险待遇，而个人缴纳的部分，则计入个人账户，用于支付个人未来的相关待遇。
以下关键点：
- 个人在享受社保待遇时，需要满足一定的缴费年限和条件。
- 企业缴纳的五险和个人缴纳的社保共同构成了完整的社保体系，保障了职工的合法权益。
公司缴纳五险后，个人仍需缴纳社保，这是因为企业和个人共同承担社保责任，才能确保社保制度的可持续发展，为广大职工提供更好的保障，了解这些内容，有助于我们更好地维护自己的权益。