当我们换工作时，社保转移是一个不可忽视的问题，买了社保后换公司怎么办呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确社保的种类，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由单位承担，以下是关于社保转移的具体步骤和注意事项：
社保转移的步骤
1、停止原公司社保缴纳
换工作时，首先要告知原公司人事部门停止缴纳社保，一般情况下，社保局会在次月停止为员工缴纳社保。
2、获取社保转移材料
从原公司人事部门获取社保转移单，同时要求开具参保凭证，这两份材料是办理社保转移的必备资料。
3、加入新公司社保
在加入新公司后，及时将社保转移单和参保凭证交给新公司人事部门，新公司人事部门会在次月为员工缴纳社保。
4、办理社保关系转移
携带身份证、社保卡、户口本、离职证明等相关材料，到社保局办理社保关系转移手续。
注意事项
1、养老保险转移
养老保险关系转移时，个人账户的金额会全部转移，需要注意的是，如果跨省转移，还需转移统筹基金。
2、医疗保险转移
医疗保险关系转移时，个人账户的金额会全部转移，但需要注意的是，医疗保险有缴纳年限要求，如男性需累计缴纳25年，女性需累计缴纳20年，方可享受终身医保待遇。
3、失业保险转移
失业保险关系转移时，个人账户的金额会全部转移，但部分地区可能有特殊规定，如需了解详情，请咨询当地社保局。
4、工伤保险和生育保险
由于工伤保险和生育保险是由单位承担的，所以不需要办理转移手续。
以下是一些常见问题解答：
1、换工作后，社保中断会影响待遇吗？
答：社保中断会影响部分待遇，如医疗保险，如果中断时间超过3个月，需重新计算连续缴费时间，部分城市购房、车牌摇号等政策与社保缴纳年限有关，中断社保可能导致失去相关资格。
2、换工作时，如何避免社保中断？
答：为了避免社保中断，可以在离职前与原公司协商，延长社保缴纳时间，尽快与新公司签订劳动合同，确保社保无缝衔接。
换工作时，我们要重视社保转移问题，确保自己的权益不受影响，了解社保转移的步骤和注意事项，有助于我们顺利办理相关手续，在职场生涯中，关注社保政策变化，做好个人权益保障，才能更好地迎接未来的挑战。