社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，企业为员工缴纳社保，是法律规定的义务，公司一年交社保多少钱呢？这个问题涉及到多个因素，下面我将为大家详细解答。
我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区的社会平均工资不同，社保缴费基数和比例也有所差异，通常情况下，公司需要为员工缴纳以下几种保险的费用：
1、养老保险：公司需缴纳的比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，以员工月工资5000元为例，公司每月需缴纳养老保险费用为5000元×16%=800元。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例一般为10%左右，具体比例因地区而异，员工个人缴纳比例为2%，以员工月工资5000元为例，公司每月需缴纳医疗保险费用为5000元×10%=500元。
3、失业保险：公司需缴纳的比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%，以员工月工资5000元为例，公司每月需缴纳失业保险费用为5000元×0.5%=25元。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度而定，一般为0.2%-1.5%，员工个人不缴纳工伤保险，以员工月工资5000元为例，假设公司所在行业工伤保险费率为1%，则公司每月需缴纳工伤保险费用为5000元×1%=50元。
5、生育保险：公司需缴纳的比例一般为1%左右，员工个人不缴纳生育保险，以员工月工资5000元为例，公司每月需缴纳生育保险费用为5000元×1%=50元。
以下是具体计算：
我们来计算公司一年交社保的总费用，以下为例：
养老保险：800元×12个月=9600元
医疗保险：500元×12个月=6000元
失业保险：25元×12个月=300元
工伤保险：50元×12个月=600元
生育保险：50元×12个月=600元
将这些费用相加，公司一年为员工缴纳的社保总费用为：
9600元+6000元+300元+600元+600元=16900元
需要注意的是，这里计算的仅为一个员工一年的社保费用，如果公司有多个员工，那么总费用会相应增加，这里所用的缴费比例和基数仅为示例，具体数额需根据当地政策及公司实际情况进行计算。
公司一年交社保的费用受到多种因素影响，如员工工资、地区政策等，企业在为员工缴纳社保时，需遵循当地社保部门的规定，确保员工的合法权益得到保障，如果您想了解更详细的费用情况，可以咨询当地社保部门或专业的人力资源公司。