社保和公司的五险一金是我们在日常生活中经常听到的两个概念，它们都与我们的福利待遇密切相关，它们之间有什么区别呢？下面我将详细为大家介绍。
我们需要明确社保和五险一金的含义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险一金则是指我国用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金。
下面我们从以下几个方面来具体了解社保和五险一金的区别：
上的区别
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五种保险，而五险一金在此基础上增加了住房公积金，也就是说，五险一金包含的内容比社保多一个住房公积金。
2、主体上的区别
社保的缴纳主体包括用人单位和劳动者本人，其中用人单位承担大部分责任，而五险一金的缴纳主体仅限于用人单位，即公司需要为员工缴纳五险一金，员工个人不需要承担这部分费用。
3、功能上的区别
社保的主要功能是为劳动者提供基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，而五险一金中的住房公积金，则是为了解决员工的住房问题，帮助员工实现购房需求。
4、政策规定上的区别
社保是根据国家相关法律法规实施的，具有强制性，所有用人单位都必须为员工缴纳社保，而五险一金中的住房公积金，虽然也有政策规定，但并非所有公司都必须缴纳，具体缴纳情况取决于各地政策和公司规定。
以下是关于五险一金的具体介绍：
1、养老保险：旨在为退休后的员工提供基本生活保障，单位和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
2、医疗保险：为员工提供医疗费用保障，单位和个人共同缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照政策规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活补助，单位和个人共同缴纳失业保险费，失业人员在符合条件的情况下，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供医疗、生活补助等保障，工伤保险费由单位全额缴纳，员工个人无需负担。
5、生育保险：为女员工提供生育期间的生活补助和医疗费用保障，生育保险费同样由单位全额缴纳。
6、住房公积金：为单位和个人共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于解决员工的住房问题，员工可以按照政策规定，提取住房公积金用于购房、租房、还房贷等。
社保和公司的五险一金在内容、主体、功能和政策规定上都有一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，享受应有的福利待遇，在日常工作中，我们要关注自己的社保和五险一金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。