在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是法定的义务，如果企业只给员工缴纳了三险，这究竟算不算社保呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
什么是三险呢？三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，有些地方还会把工伤保险和生育保险合并计算，但这里我们主要讨论的是养老保险、医疗和失业这三项。
企业只交三险是否合规？
根据我国《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从法律角度来说，企业只给员工缴纳三险是不合规的，实际情况中，有些企业由于各种原因，可能会出现只缴纳部分险种的情况。
三险待遇有哪些影响？
1、养老保险：如果企业只缴纳了养老保险，那么员工在退休后可以领取基本养老金，但如果没有缴纳其他险种，员工在生病、失业等情况下的保障会受到影响。
2、医疗保险：企业为员工缴纳医疗保险后，员工可以享受医疗报销待遇，但如果没有缴纳其他险种，员工在失业、工伤和生育方面将无法得到保障。
3、失业保险：企业为员工缴纳失业保险后，员工在失业时可以领取失业金，但如果没有缴纳其他险种，员工在生病、生育和工伤方面的保障会受到影响。
以下是对以下三险的详细解读：
具体影响分析
1、养老保险的影响
养老保险是社保中最重要的险种之一，如果企业只缴纳了养老保险，员工在退休后可以领取基本养老金，这里有几个需要注意的点：
- 养老金待遇与缴费年限、缴费基数密切相关，如果企业缴费基数较低，员工退休后的养老金也会相对较低。
- 企业未缴纳的医疗保险、失业保险等，可能导致员工在生病、失业等情况下无法得到充分保障。
2、医疗保险的影响
医疗保险是保障员工就医权益的重要险种，如果企业只缴纳了医疗保险，员工可以享受医疗报销待遇，但以下问题需要注意：
- 医疗保险报销范围有限，部分药品和诊疗项目不在报销范围内。
- 企业未缴纳的养老保险、失业保险等，可能导致员工在退休、失业等情况下无法得到保障。
3、失业保险的影响
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，如果企业只缴纳了失业保险，以下问题需要关注：
- 失业金领取有条件限制，如需满足一定的缴费年限等。
- 企业未缴纳的养老保险、医疗保险等，可能导致员工在退休、生病等情况下无法得到保障。
如何维权？
1、了解社保政策：员工应主动了解我国的社会保险政策，明确自己的权益。
2、与企业沟通：发现企业未按规定缴纳社保时，应及时与企业沟通，要求企业补缴。
3、申请仲裁：如果企业拒绝补缴，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
4、依法维权：员工还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业只给员工缴纳三险是不合规的，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维权，确保自己的社会保险权益得到保障，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳齐全的社会保险。