社保五险一金是保障我国居民基本生活的重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，很多人对社保五险一金个人承担的比例不太了解，下面我将详细为大家介绍。
我们需要明确的是，社保五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体比例会因地区经济发展水平、职工平均工资等因素而有所不同，以下是一般情况下的个人承担比例：
养老保险
养老保险是社保五险中最重要的组成部分，个人和单位共同承担，目前，个人缴纳养老保险的比例为8%，单位缴纳比例为16%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么你每个月需要缴纳的养老保险费用为10000元*8%=800元。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，个人和单位也需要共同承担，一般情况下，个人缴纳基本医疗保险的比例为2%，单位缴纳比例为6%，个人还需要缴纳大病统筹基金，比例为1%，月工资10000元的个人，每月需缴纳医疗保险费用为10000元*(2%+1%)=300元。
失业保险
失业保险是保障失业人员基本生活的制度，个人和单位共同承担失业保险费用，目前，个人缴纳失业保险的比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳失业保险费用为10000元*0.5%=50元。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工的权益，根据规定，工伤保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，这部分费用不会影响到个人承担的比例。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，与工伤保险一样，生育保险费用也全部由单位承担，个人无需缴纳。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄制度，个人和单位共同缴纳，住房公积金的缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由各地政府规定，以月工资10000元为例，如果当地规定的个人缴纳比例为7%，那么个人每月需缴纳住房公积金费用为10000元*7%=700元。
以下是一些注意事项：
1、以上所述比例仅供参考，具体比例以当地政策为准。
2、社保五险一金的缴纳基数通常是职工的月工资，但有一定的上下限范围，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上年度职工平均工资的60%。
3、随着个人工资水平和地区经济发展水平的变化，社保五险一金的缴纳比例和基数也会相应调整。
了解社保五险一金个人承担的比例，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在缴纳社保五险一金时，能够明确自己的责任和义务，确保按时足额缴纳，以享受国家提供的各项福利待遇，以下是几个常见问题解答：
1、社保中断后，之前缴纳的费用会清零吗？
答：不会，社保中断后，个人账户中的资金不会清零，仍然可以累积，但中断期间，将无法享受社保待遇。
2、换工作时，如何转移社保关系？
答：换工作时，需要办理社保关系转移手续，具体流程为：先在新单位所在地社保机构开具接收函，然后将接收函交给原单位，原单位协助办理社保关系转移手续。
3、退休后，如何领取养老金？
答：退休后，携带相关证件（如身份证、户口簿、退休证等）到当地社保机构办理养老金领取手续，之后，养老金将按月发放至个人银行账户，希望以上信息能对大家有所帮助。