社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，五险一金是社保的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，对于月工资5000元的员工来说，公司需要为其缴纳多少社保呢？
我们需要了解社保的缴费基数和缴费比例，社保缴费基数是指员工上一年度的月平均工资，但上下限有一定的范围，以下以我国某城市为例，为大家详细计算5000元工资的公司社保缴纳情况。
养老保险
养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，以5000元工资为例，公司需缴纳的养老保险金额为：
5000元 × 20% = 1000元
医疗保险
医疗保险的缴费比例为10%，其中单位缴费比例为7%，个人缴费比例为3%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以5000元工资为例，公司需缴纳的医疗保险金额为：
5000元 × 7% + 3元 = 353元
失业保险
失业保险的缴费比例为2%，其中单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%，以5000元工资为例，公司需缴纳的失业保险金额为：
5000元 × 1.5% = 75元
工伤保险
工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里以0.5%为例，公司需缴纳的工伤保险金额为：
5000元 × 0.5% = 25元
生育保险
生育保险的缴费比例为1%，由单位全额缴纳，以5000元工资为例，公司需缴纳的生育保险金额为：
5000元 × 1% = 50元
公司为月工资5000元的员工缴纳的五险总金额为：
1000元（养老）+ 353元（医疗）+ 75元（失业）+ 25元（工伤）+ 50元（生育）= 1488元
需要注意的是，以上计算仅作为参考，实际缴费金额可能会因地区政策、行业差异等因素而有所不同，住房公积金的缴费比例和缴费基数也会影响公司需缴纳的社保总额。
在我国，社保缴纳是企业和员工共同的责任，为员工缴纳社保，不仅有助于提高员工的工作积极性，还能在一定程度上减轻企业负担，了解社保缴费的具体情况，对于企业和员工来说都具有重要意义，希望以上内容能为大家提供一定的帮助。