在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，对于公司缴纳社保的问题，很多人都有这样的疑惑：公司按照最低标准缴纳社保是否合理？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。
公司按照最低标准缴纳社保是否合理呢？
1、从法律角度来说
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这意味着，公司有义务按照员工的实际工资收入缴纳社保，而不是按照最低标准缴纳，如果公司按照最低标准缴纳社保，那么实际上是在逃避法律责任，损害了员工的合法权益。
2、从员工利益来看
公司按照最低标准缴纳社保，会导致员工的社保待遇降低，以养老保险为例，养老金的计算与个人缴费基数和缴费年限有关，如果公司按照最低标准缴纳，那么员工的养老金水平将受到很大影响，同样，医疗保险、失业保险等其他社保待遇也会受到影响。
3、从企业负担考虑
企业作为市场主体，确实需要考虑成本问题，按照最低标准缴纳社保，可以减轻企业的负担，使企业在激烈的市场竞争中具有一定的优势，这种做法牺牲了员工的利益，从长远来看，不利于企业的稳定发展。
4、从社会公平角度分析
如果公司普遍按照最低标准缴纳社保，会导致社会公平问题，部分企业通过这种方式降低成本，获得不正当的竞争优势；员工之间的社保待遇差距拉大，不利于社会和谐。
以下是一些关于为什么公司这样做的原因和解决方法：
原因：
1、成本考虑：如上所述，企业为了降低成本，可能会选择按照最低标准缴纳社保。
2、信息不对称：部分员工对社保政策不够了解，不知道公司应当按照实际工资缴纳社保，这使得企业有空可钻。
解决方法：
1、加大监管力度：政府部门应加强对企业社保缴纳情况的监管，确保企业依法缴纳社保。
2、提高员工**意识：员工应主动了解社保政策，维护自己的合法权益。
以下是一些具体的问题解答：
问：公司按照最低标准缴纳社保，员工能否要求补缴？
答：可以，员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保，如果公司拒绝补缴，员工可以申请劳动仲裁或者提**讼。
问：公司按照最低标准缴纳社保，员工能否解除劳动合同？
答：可以，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
问：公司按照最低标准缴纳社保，员工如何**？
答：员工可以先与公司沟通，要求公司依法缴纳社保，如果沟通无果，可以向当地社保部门投诉，或者申请劳动仲裁、提**讼。
公司按照最低标准缴纳社保是不合理的，员工应当了解社保政策，维护自己的合法权益，政府部门应加强对企业社保缴纳情况的监管，促进社会公平正义。