在我国的社保体系中，养老保险和社会保险是两个重要的组成部分，很多朋友对于是否需要同时缴纳养老保险和社保存在疑问，下面，我将详细为大家介绍养老保险和社保的相关内容，帮助大家更好地理解两者的关系和缴纳情况。
养老保险和社保的定义及关系
养老保险，全称为基本养老保险，是我国社保体系的一部分，旨在为参保人员提供养老保障，养老保险由单位和个人共同缴纳，个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金。
社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，也就是说，养老保险是社保的一部分，社保的范围更广。
是否都需要缴纳养老保险和社保
1、养老保险缴纳情况
根据我国相关法律法规，参加基本养老保险是强制性的，所有企业及其职工都应参加基本养老保险，也就是说，只要您在企业工作，单位就必须为您缴纳养老保险，这是无法避免的。
2、社保缴纳情况
同样，根据我国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，这里的社会保险指的是前面提到的五个险种，包括养老保险，也就是说，企业在为员工缴纳养老保险的同时，也在缴纳其他四项保险。
具体缴纳比例和计算方式
1、养老保险缴纳比例
养老保险的缴费比例为：单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，这里需要注意的是，个人缴费基数一般为本人上年度月平均工资，单位缴费基数则为全体员工工资总额。
2、社保缴纳比例
社保的缴纳比例因险种不同而有所差异：
- 医疗保险：单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%；
- 失业保险：单位缴费比例为工资总额的0.5%，个人缴费比例为本人工资的0.5%；
- 工伤保险：单位缴费比例为工资总额的0.2%-1.9%，个人不缴费；
- 生育保险：单位缴费比例为工资总额的0.8%，个人不缴费。
为何需要同时缴纳
从上述介绍中可以看出，养老保险和社保是相互关联的，以下是为何需要同时缴纳的原因：
1、法律规定：我国法律法规明确要求企业为员工缴纳社会保险，包括养老保险。
2、保障全面：养老保险仅提供养老保障，而社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的保障，能够更全面地保障员工的生活。
养老保险和社保都是我国社保体系的重要组成部分，企业及其员工都应依法缴纳，通过以上介绍，相信大家对养老保险和社保的缴纳情况有了更清晰的了解，在日常生活中，了解和关注社保政策，维护自身合法权益，是非常必要的。