在我国的社保体系中，公务员是一类特殊的群体，他们为国家和人民服务，保障着社会的稳定运行，关于公务员何时开始缴纳社保的问题，相信很多人都有所好奇，下面，我们就来详细了解一下这个问题。
在早期，我国公务员并不需要缴纳社保，他们的养老、医疗等福利主要由国家承担，随着我国社保制度的不断完善，公务员群体也逐渐被纳入到社保体系中，具体是从什么时候开始呢？
1991年，我国开始实施《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国养老保险制度改革的正式启动，但在这个阶段，公务员并没有被纳入到社保体系中，直到2008年，这种情况才发生了改变。
2008年1月1日，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确指出：“改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的机关事业单位工作人员养老保险制度。”根据这一决定，公务员开始缴纳养老保险，这可以看作是公务员缴纳社保的开始。
具体来看，2008年改革的主要内容有以下几点：
1、公务员养老保险的缴费基数和比例，公务员个人按照本人缴费工资的8%缴纳养老保险费，单位按照缴费工资总额的20%缴纳养老保险费。
2、建立个人账户，公务员个人缴费全部计入个人账户，单位缴费部分用于支付公务员的养老金。
3、养老金计发办法，公务员退休后，根据本人缴费年限、缴费工资、个人账户累计金额等因素，计算养老金。
4、过渡期政策，对于改革前参加工作、改革后退休的公务员，采取过渡期政策，确保其待遇不降低。
此次改革不仅涉及养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，至此，公务员正式被纳入到我国的社会保险体系中。
值得一提的是，虽然公务员开始缴纳社保，但他们的福利待遇仍然具有一定的优势，公务员的养老保险个人账户记账利率一般高于企业职工，这使得公务员的养老金水平相对较高，公务员还有补充养老保险，即职业年金，这也是企业职工所没有的。
从2008年开始，我国公务员正式缴纳社保，这标志着我国社保体系的进一步完善，这一改革不仅有利于公务员队伍的稳定，也有利于整个社会的和谐发展，社保制度仍在不断改革与完善中，未来公务员的社保待遇可能会有所调整，但总体目标是确保公务员和广大人民群众的福祉，以下是几个常见问题的解答：
1、公务员缴纳社保后，退休待遇是否会降低？
答：根据改革政策，公务员缴纳社保后，退休待遇不会降低，改革采取了过渡期政策，确保公务员待遇的平稳过渡。
2、公务员缴纳的社保费用是否与企业职工相同？
答：公务员和企业职工的社保缴费基数和比例有所不同，公务员个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；而企业职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
3、公务员的职业年金是怎么回事？
答：职业年金是公务员的补充养老保险，由单位和个人共同缴纳，公务员个人缴费比例为4%，单位缴费比例为8%，职业年金的目的是提高公务员的退休待遇，弥补社保养老金的不足。