在职场中，员工战略配售股票是一种较为常见的福利待遇，许多公司为了激励员工，会以较低的价格向员工配售股票，作为员工，是否应该购买这些股票呢？下面我将从股票配售的原理、购买股票的利弊等方面，为大家详细解答这个问题。
我们来了解一下什么是员工战略配售股票，员工战略配售股票是指公司为了激励员工，让员工以低于市场价的价格购买公司股票的一种方式，这种股票通常会有一定的锁定期，比如一年或三年，期间员工不能出售股票，锁定期过后，员工可以根据市场行情选择出售股票，从而获得收益。
我们来看看购买员工战略配售股票的利弊。
一、购买股票的优势：
1、价格优惠：员工战略配售股票的价格通常低于市场价，这意味着员工在购买时就已具有一定的价格优势。
2、增加收入：如果公司发展良好，股价上涨，员工在锁定期过后出售股票，可以获得一笔可观的收益。
3、激励作用：持有公司股票的员工会更有主人翁意识，努力为公司创造价值，从而实现自身价值。
二、购买股票的劣势：
1、风险较大：股票市场波动较大，如果公司经营不善或市场行情不好，股价可能会下跌，导致员工亏损。
2、资金占用：购买股票需要占用一定的资金，如果员工资金紧张，可能会影响到日常生活。
3、锁定期限制：股票锁定期内，员工无法出售股票，这期间如果遇到急需用钱的情况，可能会比较棘手。
针对这些情况，我们该如何判断是否购买员工战略配售的股票呢？
1、了解公司基本面：在决定购买股票之前，首先要了解公司的基本面，包括公司业绩、行业地位、发展前景等，如果公司基本面良好，购买股票的风险相对较小。
2、评估个人风险承受能力：购买股票需要具备一定的风险承受能力，如果个人对风险的承受能力较强，可以考虑购买；反之，则要谨慎。
3、考虑资金需求：购买股票会占用一定资金，员工需要根据自身的资金状况和需求来决定是否购买。
4、做好长期投资准备：购买员工战略配售股票要做好长期投资的准备，不要过于关注短期市场波动，把投资目光放得更长远。
员工战略配售股票既有优势也有劣势，员工在购买时需充分考虑自身情况和市场环境，在做出决定之前，多方面了解信息，做到理性投资，以下是几个具体建议：
- 与公司内部人士沟通，了解公司未来发展计划和潜在风险；
- 关注行业动态，了解行业整体发展趋势；
- 咨询专业投资顾问，获取专业意见；
- 制定个人投资计划，合理分配资金，不要把所有资金都投入到股票中。
通过以上分析，相信大家对员工战略配售股票的购买已有一定的了解，在实际操作中，还需根据个人实际情况和市场环境，做出明智的决策。