五险一金和社保都是我国劳动者享有的社会保障福利，它们之间有一定的联系，但也有很多不同之处，下面将从五个方面详细介绍五险一金和社保的区别。
概念不同
五险一金是指用人单位为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
范围不同
五险一金包含的险种比社保多一种，即住房公积金，社保只包括五种社会保险，没有住房公积金，五险一金的保障范围更广。
缴费主体不同
五险一金的缴费主体包括用人单位和员工，双方按照一定比例共同承担，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，而社保的缴费主体只有用人单位，员工不承担缴费责任。
缴费比例不同
五险一金和社保的缴费比例有所不同，以下是一般情况下的缴费比例：
1、养老保险：单位和个人分别为工资基数的8%和20%；
2、医疗保险：单位和个人分别为工资基数的2%和6%；
3、失业保险：单位和个人分别为工资基数的0.5%和1.5%；
4、工伤保险：单位缴纳，费率为工资基数的0.2%-1.9%；
5、生育保险：单位缴纳，费率为工资基数的0.8%；
6、住房公积金：单位和个人分别为工资基数的5%-12%。
需要注意的是，各地缴费比例可能有所不同，具体以当地政策为准。
待遇享受条件不同
五险一金和社保的待遇享受条件也有所不同，以下是一般情况下的待遇享受条件：
1、养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年；
2、医疗保险：参加医疗保险并按时缴费，即可享受医疗保险待遇；
3、失业保险：失业人员需满足以下条件才能领取失业金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
4、工伤保险：职工在工作期间发生事故伤害或者患职业病，可申请工伤认定；
5、生育保险：女职工在生育期间，可享受生育保险待遇；
6、住房公积金：符合提取条件的职工，可提取本人和配偶的住房公积金。
五险一金和社保在概念、范围、缴费主体、缴费比例和待遇享受条件等方面存在一定差异，了解这些区别，有助于劳动者更好地维护自身权益，在实际生活中，我们要关注自己的社会保障福利，确保五险一金的权益得到保障，也要了解社保政策的变化，为自己和家庭提供更好的保障。