公司交的社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障体系，公司交的社保具体包括哪些险种呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险体系主要包括五大险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大险种的详细介绍：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，主要是为了解决退休后的基本生活问题，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费部分则进入个人账户，用于支付个人未来的养老金。
医疗保险
医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付员工的医疗费用；个人缴费部分则进入个人账户，可以用于支付门诊、药店购药等费用，医疗保险的建立，大大减轻了员工因疾病带来的经济负担。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付失业人员的失业金；个人缴费部分则进入个人账户，当员工失业时，可以申请领取失业金，以保障基本生活。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到及时治疗和补偿的一种保险，公司为员工缴纳的工伤保险费全部进入统筹基金，当员工发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助、死亡补助等待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费同样进入统筹基金，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗费报销等福利。
以下是对各险种的具体作用和缴费情况的详细说明：
1、养老保险：缴费比例一般为个人工资的8%，单位承担20%，员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：缴费比例一般为个人工资的2%，单位承担6%，员工可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。
3、失业保险：缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位承担1.5%，失业员工在领取失业金期间，还可以享受其他相关福利。
4、工伤保险：缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，员工发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助、死亡补助等待遇。
5、生育保险：缴费比例为个人工资的0.5%，单位承担1%，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗费报销等福利。
公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些险种的存在，为员工提供了全方位的保障，使他们在面临生活困境时，能够得到及时的救助，作为员工，了解这些社保知识，有助于更好地维护自己的权益，而作为企业，为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，也有助于提升企业形象和凝聚力。