在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，职工社保每个月需要交多少钱呢？这个问题关系到每个人的切身利益，下面就来详细介绍一下。
我们需要明确的是，职工社保的缴费基数和缴费比例，职工社保的缴费基数通常是指职工本人上一年度的月平均工资，而缴费比例则是由国家相关部门统一规定的。
养老保险
养老保险是职工社保中最重要的组成部分，我国养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，某职工的月平均工资为5000元，那么他每个月需要缴纳的养老保险费用为：5000元×8%=400元。
医疗保险
医疗保险为职工提供了看病就医的保障，我国医疗保险的缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%，仍以上述职工为例，他每个月需要缴纳的医疗保险费用为：5000元×2%=100元。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，我国失业保险的缴费比例为1%，其中单位承担0.5%，个人承担0.5%，以上述职工为例，他每个月需要缴纳的失业保险费用为：5000元×0.5%=25元。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，工伤保险的缴费比例由各地自行规定，但通常在0.5%-2%之间，这里以1%为例，单位承担全部费用，上述职工不需要为工伤保险缴费。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴费比例为1%，单位承担全部费用，同样，上述职工不需要为生育保险缴费。
综合以上各项保险，我们可以得出以下结论：
某职工每个月需要缴纳的社保费用为：养老保险400元+医疗保险100元+失业保险25元=525元。
需要注意的是，这里计算的是职工个人需要承担的部分，单位还需要承担相应的费用，由于各地经济发展水平不同，社保缴费基数和缴费比例也有所差异，具体缴费金额还需根据当地政策进行计算。
值得注意的是，社保缴费基数有上下限规定，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%，上限为300%，这意味着，如果职工的月平均工资低于下限，则按照下限计算缴费基数；如果高于上限，则按照上限计算缴费基数。
职工社保缴费金额是根据个人工资水平和当地政策来确定的，了解各项社保的缴费比例和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，希望以上介绍对您有所帮助。