社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，五险一金中的“五险”就是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险是如何交费的呢？下面为您详细解答。
我们要了解五险的缴费主体，在我国，五险的缴费主体分为两类：用人单位和个人，用人单位指的是企业和机关事业单位，个人则是指在职员工和个体工商户等。
养老保险
养老保险的缴费比例为：用人单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，这里所说的工资总额，是指用人单位支付给员工的全部工资性收入，需要注意的是，个人缴费基数的上限和下限由各地根据实际情况确定。
医疗保险
医疗保险缴费比例分为两部分：基本医疗保险和大病统筹，用人单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，部分地区还会征收大病统筹费用，用人单位和个人各承担一定比例。
失业保险
失业保险缴费比例为：用人单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，需要注意的是，失业保险缴费基数也有上限和下限，具体标准由各地制定。
工伤保险
工伤保险缴费比例由各地根据实际情况确定，一般为单位工资总额的0.5%-2%，值得注意的是，工伤保险费用全部由用人单位承担，个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险缴费比例同样由各地自行制定，一般为单位工资总额的0.5%-1%，生育保险费用也全部由用人单位承担，个人无需缴费。
五险是如何具体交费的呢？
1、用人单位承担的五险费用，由单位在发放工资时代扣代缴，即从员工的工资中扣除相应的金额，然后统一向社保部门缴纳。
2、个人承担的五险费用，也是由单位在发放工资时代扣代缴，员工只需在每月核对工资时，注意查看五险的扣款金额是否正确即可。
3、对于个体工商户等灵活就业人员，可以自行选择参加部分险种，这类人员参加社保时，需要到当地社保部门办理相关手续，并按照规定的缴费比例和基数自行缴纳社保费用。
五险的交费方式主要是通过用人单位和个人共同承担，由单位代扣代缴，了解五险的缴费比例和基数，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，如遇到问题，可向当地社保部门咨询。