在我国的社保体系中，个人社保记录非常重要，它关系到个人的养老、医疗、失业等多方面的福利，有些人在查询自己的社保记录时，发现92年至96年这段时间的社保信息缺失，这究竟是怎么回事呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确一点，我国社保制度的发展历程，自20世纪80年代以来，我国开始逐步建立和完善社会保障体系，到了90年代，社保制度逐渐成型，但各地的实施情况并不尽相同，在1992年至1996年这段时间，我国正处于社保制度的过渡期。
造成92年至96年社保记录缺失的原因有以下几点：
1、社保制度不完善：在90年代初，我国社保制度尚不完善，部分地区甚至还没有开始实施社保政策，在那个时期，很多人的社保信息并没有被完整地记录下来。
2、记录方式落后：在90年代，计算机尚未普及，很多社保信息都是通过手工记录的方式保存，随着时间的推移，这些纸质记录可能会因为保管不善、自然灾害等原因而丢失。
3、数据迁移问题：随着社保制度的不断完善，各地的社保数据开始逐步实现电子化，在数据迁移过程中，部分数据可能会因为技术原因丢失或损坏。
4、单位未按时缴纳社保：在90年代，部分单位可能因为种种原因未按时为员工缴纳社保，这也导致这部分员工的社保记录缺失。
对于这种情况，我们应该如何解决呢？
1、查询原单位：如果是因为单位未按时缴纳社保导致记录缺失，可以尝试联系原单位，了解当时的具体情况，若原单位能够提供相关证明，可以申请补缴社保。
2、咨询当地社保部门：可以到当地社保部门查询自己的社保记录，了解缺失原因，社保部门会根据实际情况，提供相应的解决方案。
3、补充相关材料：如果因为纸质记录丢失导致社保记录缺失，可以尝试提供其他证明材料，如工资条、工作证明等，以证明自己在那段时间内确实参加了社保。
4、耐心等待：对于数据迁移过程中出现的问题，可以耐心等待相关部门修复，这种情况不会对个人的社保待遇产生太大影响。
92年至96年社保记录缺失的情况，在一定程度上反映了我国社保制度在发展过程中的不足，但随着社保制度的不断完善，这些问题将会逐步得到解决，在此期间，我们需要关注自己的社保权益，遇到问题及时咨询相关部门，确保自己的福利待遇不受影响。