合肥职工社保每月交多少钱，这个问题涉及到个人的缴费基数、缴费比例等多个因素，下面我将详细为大家介绍合肥职工社保的缴费情况，帮助大家更好地了解社保政策。
我们需要明确的是，合肥职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
在合肥，社保缴费基数分为上限和下限，缴费基数上限为上年度全市在岗职工月平均工资的300%，下限为上岗职工月平均工资的60%，这里需要注意的是，缴费基数每年都会调整，具体数值要以当年公布的数据为准。
以下是具体缴费情况的介绍：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，假设某职工的缴费基数为5000元，那么单位每月需缴纳养老保险费用为5000元×16%=800元，个人每月需缴纳养老保险费用为5000元×8%=400元。
2、医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以同样5000元的缴费基数为例，单位每月需缴纳医疗保险费用为5000元×7%=350元，个人每月需缴纳医疗保险费用为5000元×2%+3元=103元。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，继续以5000元缴费基数为例，单位每月需缴纳失业保险费用为5000元×0.5%=25元，个人每月需缴纳失业保险费用为5000元×0.5%=25元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额缴纳，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度等因素确定。
综合以上各项保险费用，我们可以计算出合肥职工社保的每月缴费总额，以5000元缴费基数为例，单位每月需缴纳的社保费用为：800元（养老）+350元（医疗）+25元（失业）+工伤保险费用+生育保险费用；个人每月需缴纳的社保费用为：400元（养老）+103元（医疗+大病统筹）+25元（失业）。
需要注意的是，这里仅以5000元缴费基数为例进行计算，实际缴费金额要根据个人所在单位的缴费基数来确定，如果您想了解自己的具体缴费情况，可以咨询所在单位的人力资源部门或拨打当地社保局咨询电话进行了解。
合肥职工社保缴费情况是根据个人缴费基数和缴费比例来确定的，希望以上介绍能帮助大家更好地了解社保政策，为自己和家人提供一份保障。